Обычная версия сайта   Размер шрифта:   Цветовая схема:   Изображения:
Автономное учреждение "Централизованная клубная система" Шемуршинского района Чувашской Республики

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Автономного учреждения «Централизованная клубная система» Шемуршинского района Чувашской Республики на 2017 – 2019 годы.

СОГЛАСОВАНО

Председатель первичной профсоюзной организации  АУ «Централизованная клубная система» Шемуршинского района  Чувашской Республики

_________________  Давыдова Т.Ю.

               (подпись, Ф.И.О.)

 

УТВЕРЖДАЮ

Директор автономного учреждения «Централизованная клубная система» Шемуршинского района Чувашской Республики

______________ В.А.Львова

М.П.

                    (подпись, Ф.И.О.)

 
 
 
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
 

 

Автономного  учреждения

«Централизованная клубная система»

Шемуршинского  района Чувашской Республики

 

на    2017 – 2019 годы.

 

 

 

 

 

 

Принят на общем собрании трудового коллектива 

Протокол №2 от 07 апреля 2017 года

                              

 

 

                                                                         

 

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в отделе  сельского хозяйства и экологии  администрации Шемуршинского  района Чувашской  Республики

 

 

Регистрационный номер №1-04/17                от « 20 »   апреля 2017 г.

 

 

 

 

Главный специалист - эксперт отдела  сельского  хозяйства и экологии

администрации Шемуршинского района      ________________  В.Б. Давыдов

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем - директором автономного учреждения  «Централизованная клубная  система»  Шемуршинского  района Чувашской Республики (далее Центр)  и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в  учреждении.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), ФЗ № 10 от 12 января 1996 года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закона ЧР «О социальном партнёрстве», Указа Президента Чувашской Республики «О дополнительных мерах по осуществлению взаимодействия с профсоюзными организациями»,  иных законодательных  и нормативных правовых актов  с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами Российской  Федерации  в  сфере  культуры;  республиканским  Соглашением  о социальном  партнёрстве между Кабинетом  Министров  Чувашской  Республики, объединениями  работодателей Чувашской Республики  и  Чувашским Республиканским  объединением организаций  профсоюзов  «Чувашрессовпроф» на 2017-2019 годы, отраслевым соглашением между  Министерством  культуры, по делам  национальностей  и архивного  дела Чувашской Республики  и  Чувашским  республиканским  комитетом профсоюза  работников  культуры на 2017-2019 г.

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- работники  в лице их представителей, являющиеся членами Профсоюза работников культуры (далее – Профсоюз), в лице  представителя - председателя  райкома  профсоюза   учреждений   культуры Шемуршинского района  Цыгановой Юлии Владимировны - работодатель –  в лице  директора  автономного учреждения «Централизованная клубная  система» Шемуршинского  района Чувашской Республики Львовой Валентины Амросьевны.  

          1.4. Действие  настоящего  коллективного  договора  распространяется  на  всех  работников,  для  которых АУ «Централизованная клубная  система» Шемуршинского района Чувашской Республики является  основным  местом  работы  и  являющихся  членами  профсоюза  первичной  организации  и  на  работников,  не  членов  профсоюза  первичной  профсоюзной  организации,  перечисляющих  ежемесячно  на  расчетный   счет  профкома  денежные  средства  в  размере  одного  процента  заработной  платы.

          1.5. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить Профсоюз представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, на  условиях Профкома (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).

          1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение  3-х  дней после его подписания.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

          1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

          1.8. Льготы и гарантии, установленные коллективным договором, распространяются и на руководителя учреждения культуры, условия предоставления которых определяются в трудовом договоре.

          1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

          1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

          1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

          1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

          1.13 Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

          1.14. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права являются приложением к коллективному договору.

          1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель согласовывает с  профкомом:

1)      правила внутреннего трудового распорядка;

2)      положение об оплате труда работников;

3)      положение о премировании работников;

4)      положение о моральном и материальном стимулировании работников;

5)      соглашение по охране труда;

6)      план санитарно- оздоровительных мероприятий в коллективе,

7)      и т.д.

          1.16. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

          -учет мнения (по согласованию) профкома;

          -консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

          -получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

           -обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

          - участие в разработке и принятии коллективного договора;

          -  другие формы.

 

II. Трудовой договор

 

          2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, Приказом Минздравсоцразвития  от 14  августа  2008 г. № 424н  «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме», другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Центра и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым, республиканским соглашениями, настоящим коллективным договором.

          2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

          2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ и «Перечня  профессий и  должностей  творческих  работников…», утверждённого  Постановлением  Правительства  РФ  от 28 февраля  2007г. №252, только с вновь принятыми работниками, в том числе и с пенсионерами, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

          2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, режим и продолжительность рабочего времени, система оплаты труда, льготы и компенсации и др.

          Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

          2.5. Изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

          О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные Положением об оплате труда.

          Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

          2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными  актами, действующими в организации.

          2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).

 

III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

 

          3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

          3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд  учреждения.

          3.2. Работодатель по согласованию с профкомом определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на  каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

          3.3. Работодатель обязуется:

          3.3.1.Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации     работников.

          3.3.2. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

          3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.167 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008г. №749 «Об особенностях  направления работников в служебные командировки»

          3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.

          Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления культуры, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д. ).

          3.3.5. Организовывать проведение аттестации работников в соответствии с Положением о порядке аттестации работников государственных и муниципальных учреждений культуры и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

 

          4. Работодатель обязуется:

          4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

          Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

          В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

          4.2.Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее  4-х  часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

          4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с предварительного согласия  профкома (ст.82 ТК РФ).

          Предусмотреть также обязательное участие первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п. 1; подп. «а» п.6.ст.81 ТК РФ.

          4.4. Стороны договорились, что:

          4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также:

          -лица предпенсионного возраста (за  2  года до пенсии),

          -проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

          -одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 18 лет;

          -родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

          -награжденные государственными наградами;

          -не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;

          -молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

          - инвалиды.

          4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право  приема на работу при появлении вакансий  в  данной  организации.

          4.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

V. Рабочее время, время отдыха

          5. Стороны пришли к соглашению о том, что:

          5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать  40 часов  в неделю (ст. 91 ТК РФ).

           Для  женщин, работающих  на  селе – 36  часов ( П. 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. в ред. Федерального закона от 24.08.1995  №152 ФЗ «О неотложных мерах по улучшению  положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на  селе», при этом зарплата  выплачивается  в том же  размере, что и  при 40 часовой  работе.

          5.2. В учреждении культуры  установить пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, согласно скользящему графику.

          5.3 Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню,  уменьшаются на один час (ст. 95 ТК  РФ).

          5.4. Общим выходным днем является воскресенье.

          5.5.Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии со ст. 115 ТК  РФ.

5.6 Рабочее время работников определяется Прави­лами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом, а также условиями трудового договора.

5.7. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

          - по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.8.. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по пись­менному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.  По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

          5.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласо­ванию с профкомом  не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ТК РФ.

5.10 Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  ст. 124-125 ТК  РФ.

         5.11. Работодатель обязуется:

Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях (в рабочих днях):

          - для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 день;

          - в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

          - для проводов детей в армию – 3 дня;

          - в случае свадьбы работника (детей работника) – 3  дня;

          - на похороны близких родственников – 3  дня;

          - родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы –3 дня;

          - работающим инвалидам -  4 дня;

          - неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации – 3 дня и членам профкома – 1 день;

          -   в День рождения сотрудника - 1 день

          - стимулировать  работников  за непрерывный стаж работы в  отрасли культуры, предоставлением дополнительных  оплачиваемых  дней  отпуска (в рабочих днях):

         -  свыше 5 лет - 1 день,

          - свыше 7 лет - 2 дня,

          - свыше 10 лет – 4 дня,

           - свыше 20 лет - 5 дней,

            - свыше 25 лет - 7 дней.

           5.12. Работодатель обязуется на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

ü             работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников -  5 календарных дней, ст. 128 ТК РФ.

          5.13. Работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет, отцам, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет без матери установить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью  до 14 календарных дней. ст. 263 ТК  РФ.

          5.14.  В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включать периоды времени в соответствии со ст. 121 ТК РФ.

 

VI. Оплата и нормирование труда

 

          6.1. Стороны договорились:

          6.1.1.Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливать в соответствии со ст. 135 ТК  РФ:    

          6.1.2. Систему премирования регулировать Положением о премировании, которое является неотъемлемой частью колдоговора ( Приложение № 4 ).

          6.1.3. Минимальный размер оплаты труда в  организации не может быть ниже установленного Федеральным законом Минимального размера оплаты труда  - ст.133 ТК  РФ.

          6. 2. Стороны исходят из того, что:

          6.2.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с  Положением по оплате  труда работников Центра, которое является неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение №_2_). 

          6.2.2 Система оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права (ст. 135, 144 ТК РФ, пункт 1 Положения).

          6.2.3. Минимальные  размеры  окладов работников  устанавливаются на  основе  отнесения  занимаемых  ими должностей  к  профессиональным  квалификационным  группам и на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.  (Приказы Минздравсоцразвития  от  31 августа 2007 г.  №  510 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»,  от 29 мая 2008г. №247н «Об утверждении  профессиональных  квалификационных  групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».)

          6.2.4. Установление систем оплаты труда работников осуществляется с учетом:

          - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

          -единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

          - государственных гарантий по оплате труда;

          - перечня видов выплат компенсационного характера;

          - перечня видов выплат стимулирующего характера;

          - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

          - мнения представительного органа работников.

          6.2.3.Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. (ст. 57 ТК РФ) .

          6.2.4. Система  оплаты труда  работников  учреждения  включает  в  себя  минимальные  размеры  базовых окладов (должностных окладов) заработной платы, повышающие коэффициенты  к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

          6.2.5. Конкретные размеры компенсационных  выплат - размеров доплаты к окладу работника - устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест с учётом мнения представительного органа работников и фиксируются в  коллективном и трудовом договорах.

         6.2.9. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у одного и того же  работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии  (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

          Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по той же профессии (должности) рассматриваются как расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.

          На доплаты могут использоваться все средства от экономии фонда заработной платы.

          Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем  по соглашению сторон трудового договора.

          6.2.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснениями о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными приказом  Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. № 818. 

         6.2.11. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, которые максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объёма труда с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов.

         6.2.12. Специалистам учреждения  выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах от оклада в размере: при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 5 процентов, от 5 лет до 10 лет - 10 процентов, от 15 - 15 процентов.

         6.2.13. Работникам  устанавливаются ежемесячные доплаты за отраслевые награды:

         - имеющим почётные звания (согласно Положения);

         - имеющим знаки отличия: «Отличник культурного шефства над селом», «За отличную работу», «За достижения в культуре» и награжденным Почетной грамотой Министерства культуры РФ и Российского профсоюза работников культуры, Почетной грамотой Министра культуры РФ в размере - 15 процентов оклада.

         Доплата производится только по основному месту работы.

          6.3. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме.

          6.4.Работодатель обязуется:

          6.5.Создать совещательный орган (Комиссию) для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера. В данный орган  в  обязательном  порядке  включать  представителей профкома.

          6.6. Ответственность за своевременность и правильность определения  размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

 

VII. Охрана труда и здоровья

 

          7. Работодатель исполняет обязанности, предусмотренные ТК РФ, в том числе:

          7.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

          Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 7) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

          7.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и  сроки, установленные  по согласованию с профкомом, с последующей сертификацией.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать председателя   профкома автономного учреждения «Централизованная клубная система» Шемуршинского района Чувашской Республики.

          7.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по  охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

          Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

          7.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

          7.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

          7.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства  вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

          7.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с  действующим законодательством и вести их учет.

          7.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

            7.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

          7.10. Создать в учреждении  комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

          7.11. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.

          7.12. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

          7.13. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

        7.14. Стороны договорились:

Регулярно рассматривать на совместных заседаниях с Профкомом вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.

          7.15. Райком профсоюза работников культуры Шемуршинского района  (в лице Профкомов) обязуется:

          -организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

          - проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

 

VIII. Гарантии профсоюзной деятельности

 

          8. Стороны договорились о том, что:

          8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод,  принуждение, увольнение или иная форма воздействия  в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или  профсоюзной деятельностью.

          8.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

          8.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

          8.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ. производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

          8.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

          8.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

          В случае, если работник уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника в размере  1%  от  заработной  платы (ст. 30, 377 ТК РФ).

          Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

          8.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

          8.8.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. 

          Председатель, его заместители  и члены профкома могут быть  уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 ст. 81 ТК РФ , а также   подпунктами «а» и «б» пункта 6 ст. 81 ТК РФ.,   с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

          8.9. Работодатель предоставляет профкому  необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

          8.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по заработной плате, по распределению  стимулирующих и компенсационных  выплат, аттестации работников, аттестации рабочих мест, охраны труда, социальному страхованию и других.

          8.11. Работодатель  по согласованию с  профкомом рассматривает следующие вопросы:

          - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);

          -  привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

          - разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

          - запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ);

           - очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

          - установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

          - применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

           - массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

          - установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

          -  утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

           -  создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

           -  составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

           - утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

           - установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

          -  размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

           -  применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

           - определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

          - установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

 

 

IX. Обязательства профкома

 

          9. Профком обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.(Ст.11 ч.1 ФЗ)

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

9.2. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

9.3. Осуществлять контроль за правильностью  ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам  аттестации работников.

9.4. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

9.5. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

9.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

9.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

9.8.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.9.Участвовать в работе Комиссий учреждения по заработной плате, по распределению  стимулирующих и компенсационных  выплат учреждения по  аттестации  работников, аттестации рабочих мест, охране труда  и других.

9.10. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации  работников учреждения.

9.11. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников  в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о  заработке и страховых взносах работников.

          9.12. Оказывать  материальную помощь членам профсоюза в случаях:

ü                 в связи со свадьбой,

ü                 на похороны близких родственников (муж, жена, дети, мать, отец,  сестра, брат)

ü                 в связи с рождением ребенка

ü                 в связи с несчастным случаем, повлекшим за собой долгое лечение и приобретение дорогостоящих лекарств.

ü                 в связи с уходом на пенсию, проработавшему в  учреждении не менее 25 лет, в размере оклада.

ü                 семье работника, в случае его смерти.

ü                 в связи с юбилейными датами (50, 55, 60).

ü                 за активную работу  в  профсоюзе и  т.д.

          9.13. Осуществлять  культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

 

X.    Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон.

 

          10. Стороны договорились, что:

          10.1.  Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

          10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

          10.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и ежегодно отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

          10.4. Рассматривают в  срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

          10.5.      Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

          10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

          10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение   трёх  лет со дня подписания.

          10.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три месяца  до окончания срока действия данного договора.

 

Приложения к коллективному договору:

 

 

  1. Правила внутреннего трудового распорядка;

2.Положение об оплате труда работников автономного  учреждения;

  1. Положение о моральном  и  материальном  стимулировании  работников;
  2. Положение о  премировании  работников культуры;
  3. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем автономного учреждения  «Централизованная клубная система»  Шемуршинского района Чувашской Республики на 2017-2019г.
  4. Соглашение по охране труда    автономного учреждения «Централизованная клубная система»   Шемуршинского района на 2017 – 2019 г.г.;
  5. План  санитарно - оздоровительных мероприятий    на 2017– 2019 г.г.;
  6. Перечень бесплатно выдаваемой специальной одежды, обуви и   других средств индивидуальной защиты;
  7. Положение  о Комиссии  по  установлению  размеров  повышающих коэффициентов,   выплат  стимулирующего  и компенсационного характера;                                                                                                                                                                                                                                                                                     
  8. Список  работников культуры, имеющих  право  на  дополнительный оплачиваемый отпуск за трудовой стаж в отрасли культуры на 2017- 2019г.

 

 

 

 

Приложение №1

 

«Согласовано»

председатель   первичной профсоюзной организации  АУ «Централизованная клубная система»   Шемуршинского района Чувашской Республики

 

        «Утверждаю»

        Директор   АУ  «Централизованная

        клубная  система» Шемуршинского района

         Чувашской Республики

 _________        Давыдова Т.Ю.

 

«________»______________2017 г.

          ________________/_Львова В.А. _/   

 

          «_______»_____________________2017 г.

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

АУ  «Централизованная клубная система»

 Шемуршинского района Чувашской Республики

 

1. Общие положения

          1.1.Работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

          Дисциплина труда - это общественные отношения в администрации, возникающие по поводу распределения прав, обязанностей, ответственности, исполнения обязанностей, использования прав, применения мер поощрения и принуждения.

          1.2.Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда, организации труда на научной основе.

2. Порядок приема и увольнения работников

 

          2.1.При приеме на работу администрация автономного учреждения  «Централизованная клубная система» Шемуршинского района Чувашской Республики обязана потребовать от поступающего:

ü      трудовую книжку

ü      паспорт

ü      диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке

ü      документ о состоянии здоровья, если такое требование содержится в законе или другом нормативно-правовом акте.

Прием на работу оформляется распоряжением по личному составу.  В распоряжении указывается наименование работы (должности) в соответствии со штатным расписанием и условия оплаты труда                                                          

2.2.При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу  администрация автономного учреждения «Централизованная клубная  система» Шемуршинского района Чувашской Республики  обязана:

          а) ознакомить работника с коллективным договором учреждения, с порученной ему работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;                                                                            

          б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в учреждении;

          в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

          2.3.Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

          В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а такжео поощрениях и награждениях за успехи в работе. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

          Записи о причинах увольнения в трудовую книжку производятся в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

          2.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности  и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной  ликвидации  организации.

 

3. Основные обязанности работников

 

Работник обязан:

ü      предъявлять при приеме на работу документы и сообщать сведения личного характера, предусмотренные законами

ü      соблюдать трудовую дисциплину, добросовестно выполнять функциональные обязанности

ü      своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

ü      повышать производительность труда, выполнять своевременно и в срок поручения и задания

ü      улучшать качество работы, не допускать упущений в работе,

ü      содержать и передавать оборудование и приспособления - в исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов

ü      эффективно относиться к сохранности ценностей и прочим предметам, выдаваемым в пользование, экономно и рационально расходовать   электроэнергию,   и другие материальные ресурсы.

 

4. Основные права работников

 

Работник имеет право на:

 

ü      работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации

ü      производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда

ü      охрану труда

ü      оплату труда, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера

ü      отдых, который гарантируется установленной законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

ü      профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

ü      возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой

ü      объединение в профессиональные союзы

ü      досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь

ü      пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами

ü      индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения

 

5. Основные обязанности работодателя

 

Работодатель обязан:

ü      соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите заключать коллективные договора (соглашения) по требованию профсоюзной организации.

ü      выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в трудовых договорах

ü      осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников

ü      проводить мероприятия по сохранению рабочих мест

 

6. Основные права работодателя

 

Работодатель имеет право на:

ü      управление  персоналом и принятие решений в пределах предоставленных полномочий в соответствии с действующим законодательством

ü      заключение и расторжение трудовых договоров с работниками 

ü      организацию условий труда

ü      поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.

 

7. Рабочее время и его использование. Время отдыха.

 

          Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала, и окончания, рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком работы организации,  который утверждает  работодатель по согласованию с соответствующим  профсоюзным органом, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

          График работы доводится до сведения работников, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

          Работника, появившегося на работе в состоянииалкогольного, наркотического опьянения, работодатель  не допускает к работе в данный рабочий день.

          Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения  работодателя.

Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены дисциплинарные меры взыскания.

          О всяком отсутствии на работе без разрешения, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан  сообщить непосредственно руководителю.

          Работникам представляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час через четыре часа работы с 12 до 13 часов. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать егопо своему усмотрению и на это время отлучиться с работы.

          Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами.

          Очередность представления ежегодных отпусков устанавливает работодатель с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков доводится до сведения всех работников.

 

8. Поощрения за успехи в работе

 

          Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до сведения всего коллектива работников и заносятся в трудовую книжку поощренного. Меры поощрения предусматривают сочетание материальных и моральных стимулов

          За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

ü      объявление благодарности

ü      награждение почетной грамотой

ü      выдача премии

ü      награждение ценным подарком

 

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

 

          Все работники обязаны подчиняться работодателю, наделенному административно-властными полномочиями, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью и должностными инструкциями работника, а также распоряжения и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций и объявлений.              

          Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость.

          Сохранять в тайне всю служебную информацию.

Запрещается:

ü      уносить с места работы имущество, предметы и материалы, принадлежащие организации, без получения на то соответствующего разрешения

ü      приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте

ü      вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.

          За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

 

10. Охрана труда и производственная санитария

 

          Работники обязаны соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов государственной инспекции труда и представителей совместных комиссий по охране труда.

          Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной и коллективной защиты от неблагоприятного воздействия факторов производственной среды и потенциальных производственных рисков.

          Работник обязан содержать в исправном состоянии оборудование, инструменты и другую выделенную ему технику для выполнения работы и соответствующего ухода за ней. О любой неполадке работник обязан немедленно сообщить своему непосредственному руководителю. Работник обязан использовать выделенное ему оборудование по назначению. Запрещается его эксплуатация в личных целях.

          Работник обязан сообщить работодателю или его представителю о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни или здоровью. Работодатель не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно ни было, незамедлительно сообщается работодателю.  В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться правила и инструкции по охране труда, их нарушение влечет применение специальных мер взыскания.     

          Все работники организации, включая руководящий состав, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.  

          Работодатель  обязан организовывать за свой счет предварительные и периодические медицинские осмотры работников, уклоняющихся от медицинских осмотров или не выполняющих рекомендации по результатам проведенных обследований, работодатель не допускает к выполнению трудовых обязанностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №2

 

Согласовано

Председатель   первичной профсоюзной организации  АУ «Централизованная клубная система»   Шемуршинского района Чувашской Республики

  __________________  Т.Ю. Давыдова

«___»  _______________ 2017г.

Утверждено

Директор  автономного учреждения

«Централизованная клубная система»

Шемуршинского района  Чувашской                                   Республики

____________ В.А. Львова

«____»  _______________2017г.

П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников бюджетных, автономных учреждений Шемуршинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, автономных учреждений Шемуршинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры(далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением   Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. №317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала подразделений милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики» и от 12 ноября 2008 года № 347 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации».    

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников бюджетных, автономных учреждений Шемуршинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры (далее -учреждение).

1.3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств  бюджета Шемуршинского района  и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладам, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

         1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного  в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.5. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

1.6. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством,   иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и  нормативными  правовыми актами Чувашской  Республики, содержащими нормы  трудового права, администрации Шемуршинского района Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

 

II. Порядок и условия оплаты труда

 

2.1. Основные условия оплаты труда

 

2.1.1. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя минимальные размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера; 

д) перечня видов повышающих коэффициентов и иных выплат стимулирующего характера;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и районной трехсторонней комиссии по регулированию трудовых отношений.

з) мнения профсоюзов работников клубных учреждений Шемуршинского района.

 

2.1.3.  Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приказы Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., регистрационный № 10222), от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Ми­нистерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858):

 

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

«Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного

состава»

 

2989 рубля

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

 «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

 

3857 рублей

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

 «Должности работников культуры, искусства и кинематографии

 ведущего звена»

 

 5116 рубль

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

 6642 рублей

 

 

 

 

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

 «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

 

 

2850 рублей

 

 

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

 «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

 

 

 

3477  рублей

 

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

 «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

 

 

5116  рубль

 

Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе

 «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

 

6642 рублей

 

        2.1.4.Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников  учреждений  устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалифика­ционным справочником работ и профессий рабочих:

 

 

1 разряд –

 

2850 рублей;

2 разряд –

2989 рублей;

 

3 разряд –

3131 рубль;

 

4 разряд –

 

3477 рублей;

5 разряд –

 

3857 рублей;

6 разряд –

 

4238 рублей;

7 разряд –

 

4657 рублей;

8 разряд –

5116 рублей.

 

2.1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств бюджета Шемуршинского района  Чувашской Республики и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.1.6. Учреждение  в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры премий и других мер материального стимулирования.

2.1.7. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам, руководствуясь настоящим Положением.

Руководитель вправе создать совещательный орган для предварительного рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера.

2.1.8. К размерам окладов (должностных окладов) предусматривается установление следующих коэффициентов:

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по учреждению;

 повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 2.1.9.-2.1.13 пункта 2.1 настоящего   Положения.

2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику для доведения месячной заработной платы работника до минимального размера оплаты труда в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.1.10. Повышающий коэффициент к окладу  (к должностному окладу) по учреждению (структурному подразделению)   устанавливается  всем работникам учреждений, кроме вспомогательного персонала. Размеры коэффициентов приведены в приложении №1 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по учреждению (структурному подразделению учреждения) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по учреждению (структурному подразделению учреждения) не образует новый оклад (должностной оклад).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу)  без учета данного повышающего коэффициента к окладу( должностному окладу).

2.1.11. Повышающий коэффициент к окладу  (к должностному окладу) по занимаемой должности  устанавливается работникам учреждений, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование:

 главный – 0,25;

ведущий – 0,20;

высшей категории – 0,15;

первой категории – 0,10;

второй категории – 0,05;

 Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

   2.1.12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,5.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным  группам в процентах к о фиксированного размера оклада (должностного оклада), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а в случаях, предусмотренных законодательством, - в процентах от заработной платы работника. 

2.2.2. В   учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемые размеры выплат приведены в приложении  №1  к настоящему Положению;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и  при выполнении работ в других условиях, отклонившихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149–154 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

 

2.3. Стимулирующие выплаты

2.3.1. В целях поощрения работников   учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии  с настоящим Положением.

2.3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

2.3.3.  В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

выплаты за  качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам (должностным окладам) приведены в пунктах 2.3.4-2.3.7 настоящего   раздела Положения.

2.3.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа персонала учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просве­ти­тельских акций, мониторинговых, социологических исследований, экспедиций и других мероприятий.

Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативами актами учреждений. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечению которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер- до 300 процентов от оклада (должностного оклада).

2.3.5. Выплаты  стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, характеризующих качество выполняемых работ.

Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с профсоюзной  организацией учреждения или совещательным органом учреждения. Размер и порядок выплаты надбавки устанавливаются локальными нормативными актами учреждений. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении,  так и в процентном отношении к окладам (должностным окладам). Максимальным  размером выплата надбавки за качество выполняемых работ не ограничена;

б) за наличие почетных званий по основному профилю профессиональной деятельности.

            Работникам, имеющим  почетные звания, устанавливается стимулирующая надбавка в следующих размерах:

             народный артист (художник) СССР, народный артист (художник)  РСФСР, народный артист (художник) Российской Федерации- до 75 процентов от оклада (должностного оклада);

 заслуженный деятель искусств Российской Федерации, заслуженный артист (художник) Российской Федерации, заслуженный работник культуры Российской Федерации,  народный артист (писатель, поэт, художник) Чувашской Республики - до 50 процентов от оклада (должностного оклада);  

заслуженный деятель искусств Чувашской Республики, заслуженный артист (художник) Чувашской Республики, заслуженный работник культуры Чувашской Республики – до 40 процентов от оклада (должностного оклада).    

Стимулирующая надбавка работникам, имеющим несколько почетных званий, устанавливается по одному из них, имеющему большее значение.

2.3.6. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается:

работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по должностям работников культуры,   в зависимости от стажа работы в сфере культуры;

работникам учреждений, осуществляющим свою профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, в зависимости от стажа работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Рекомендуемые  размеры (в процентах от оклада (должностного оклада);

при выслуге лет от 3 до 5 лет     –   10 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет   – 15  процентов;

при выслуге лет от 10 до 15  лет    -20 процентов

при выслуге лет от 15 до 20 лет-      25 процентов

при выслуге лет свыше 20 лет-        30 процентов

2.3.7. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе работников, так и в абсолютном размере. При этом максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы составляет не более 4 окладов в год.

2.3.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя  учреждения  в пределах фонда на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

 

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

 

3.1. Заработная плата руководителя   учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностных окладов руководителя.

3.4. Основной персонал учреждения – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения- работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ) направленных на достижение определенных уставом  учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения- работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнении работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

3.7.  С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям,  главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 раздела II настоящего Положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами Чувашской Республики.

 Руководителю     учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 раздела II   настоящего Положения, за исключением  выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, предусмотренной подпунктом 2.3.4, и выплаты за качество выполняемых работ, предусмотренной подпунктом «а» подпункта 2.3.5.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера для  руководителя учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Чувашской Республики, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее- администрации Шемуршинского района), для  заместителей руководителя, главного бухгалтера- руководителем учреждения по согласованию с совещательным органом в пределах фонда оплаты труда.

3.8  Выплаты стимулирующего характера по итогам работы руководителю  учреждения, трудовой договор которого заключен с администрацией Шемуршинского района, производится администрацией района с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения, его руководителя.

Порядок  определения и условия выплат стимулирующего характера по итогам  работы руководителю учреждения, а также перечень целевых показателей  эффективности работы руководителя учреждения  устанавливаются распоряжением администрации Шемуршинского района.

3.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы   работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера)   определяется постановлением администрации Шемуршинского района в  4-кратный размер средней заработной платы работников учреждения. 

 

   Соотношение  среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячный заработной платы работников этого учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется  в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

   При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения администрация Шемуршинского района  должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами первым и вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

   Размещение информации о рассчитываемой за календарный  год среднемесячный заработной плате руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представление указанными лицами данной информации осуществляются в порядке, установленном Кабинетом Министров Чувашской Республики.

 

IV. Другие вопросы оплаты труда

 

4.1. Штатное расписание  учреждения ежегодно утверждается руководителем  этого  учреждения по согласованию с главой администрации Шемуршинского района, финансовым отделом администрации Шемуршинского района Чувашской Республики.

4.2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, установленных  учреждению, задач и объемов работ.

4.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых  учреждением услуг,  учреждение  вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от  приносящей доход деятельности.

4.4. Из  средств фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты  материальной помощи  работнику и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

 Решение об  оказании  материальной помощи работнику и ее конкретных размеров  принимает руководитель    учреждения на основании письменного заявления работника.

Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании распоряжения администрации района.

 

V. Заключительные положения

 

Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов) работников учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми на основании соответствующих нормативных правовых актов администрацией Шемуршинского района.

 При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников учреждений размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

 

Приложение №1

К Положению об оплате труда работников автономных, бюджетных учреждений Шемуршинского района Чувашской Республики, занятых в сфере культуры

 

 

 

Перечень лиц, работающих в муниципальных учреждениях культуры Шемуршинского района

Рекомендуемые размеры надбавок от оклада (должностного оклада)

 

Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов

10 процентов

 

Рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений, осуществляющие ремонт и очистку вентиляционных систем

15 процентов

                                                                                                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                              

 

 

                                                                                                                   Приложение № 3

«Согласовано»

Председатель первичной  профсоюзной  организации  АУ «Централизованная клубная система»  Шемуршинского района

Чувашской Республики

«Утверждаю»

Директор АУ «Централизованная клубная система»

Шемуршинского района

Чувашской Республики

 

 ________________/   Т.Ю. Давыдова

 

«________»______________2017г.

   _____________________/  В.А. Львова        

 

  «_______»_____________________2017г.

 

 

                            Положение о моральном  и  материальном  стимулировании

работников автономного учреждения  «Централизованная клубная  система»

Шемуршинского района Чувашской Республики

                                                                                                          

2.ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ.

 

          1.1. Настоящее  Положение  определяет  цель  морального  и  материального  стимулирования – усиление  заинтересованности   работников  в  развитии  творческой  активности  и  инициативы  при  реализации  поставленных  перед  коллективом  задач, укрепление  материально – технической  базы,  повышение  качества  работы, а  также  закрепление  в  организации  высококвалифицированных  кадров.

          1.2.  Для  реализации  поставленных  целей  вводятся  следующие  виды  морального  и  материального  поощрения  работников:

  • объявление  благодарности  в  приказе  заведующего;
  • награждение  Почётной  грамотой  организации;
  • награждение  ценным  подарком;
  • предоставление  дополнительных  оплачиваемых  дней  к  отпуску;
  • представление  к  награждению  Почётной  грамотой Министерств и ведомств, представление  к  присвоению  почётного  звания и др.;
  • в целях повышения эффективности работы, роста профессионального мастерства, поощрения инициативных и творческих работников  и осуществляющих свою деятельность в новых условиях хозяйствования, вводятся доплаты:

          1. Доплаты устанавливаются всем категориям работников  и  техническим работникам работодателем по согласованию с профкомом.

          2. Доплаты предусматриваются:

          - За высокие достижения в области культуры по основной деятельности, за призовые места и высокую квалификацию  за счёт и в пределах фонда оплаты труда.

          - За совмещение профессий, должностей (выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника), расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемой работы без ограничений этих доплат за счёт и в пределах экономии фонда оплаты труда, образующейся в связи с высвобождением численности работников.

          3. Доплаты устанавливаются не более чем на год, в зависимости от личного вклада работника и пересматриваются ежегодно.

          4. Доплаты снимаются полностью или частично:

          - За систематическое нарушение трудовой дисциплины;

          - За несвоевременную подачу документации по деятельности учреждения;

          - За систематическое непосещение совещаний, семинарских занятий по повышению профессиональной подготовки;

          - За невыполнение рекомендаций организационно - методической службы, приводящее к снижению качества работы  учреждения.

 

2. ВИДЫ  НАДБАВОК:

 

          2.1. Стимулирующие  надбавки:

- надбавки  к  должностным  окладам  работников, утверждённые по положению оплаты труда работников АУ «Централизованная клубная система» Шемуршинского района Чувашской Республики

 

          2.2. Разовые  надбавки (премии)

          - за высокие достижения в области культуры по основной деятельности, за призовые места и высокую квалификацию  за счёт и в пределах фонда оплаты труда.

          - награжденным грамотами, знаками, получившими звания за добросовестный труд. Установить размер вознаграждения от минимального размера  оплаты труда по ЧР:

          - работникам, получившим в течение года благодарность - 1О%

           - работникам, получившим Почетную грамоту от администрации - 15%,

           - работникам, получившим Почетную грамоту от администрации района - 25%

           - работникам, получившим Почетную грамоту Министерств, ведомств Чувашской Республики - 30%

           - работникам, получившим Почетную грамоту Чувашской Республики, Министерств и ведомств Российской Федерации - 40%,

          - работникам, награжденным правительственными наградами (медалями, орденами), получившим почетные звания Чувашской Республики, Российской, Федерации - 50%.

          2.3.  Оказывать материальную помощь работникам  организации:

ü                 в связи со свадьбой: в размере  500 рублей,

ü                 на похороны близких родственников (муж, жена, дети, мать, отец,  сестра, брат): в размере 500 рублей

ü                 в связи с рождением ребенка: в размере 500 рублей

ü                 в связи с несчастным случаем, повлекшим за собой долгое лечение и приобретение дорогостоящих лекарств: в размере 500 рублей

ü                 в связи с уходом на пенсию, проработавшему (не менее 25 лет), в размере до 500 рублей.

ü                 семье работника, в случае его смерти, в размере - 500 руб.

ü                 работникам в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 премировать в размере 500 рублей).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

 

«Согласовано»                                                              Председатель  первичной профсоюзной организации  АУ «Централизованная клубная система» Шемуршинского

района     Чувашской Республики                                                                                                                                                             

________________/   Т.Ю. Давыдова

«________»______________2017г.

«Утверждаю»

директор автономного учреждения «Централизованная клубная система» Шемуршинского района

Чувашской Республики

__________________/    В.А. Львова

«_______»_____________________2017г.

 

Положение о  премировании  работников культуры

1. Общие положения

         1.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 № 11080), могут быть установлены премии:

          - премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

          - премия за качество выполняемых работ;

          - премия за выполнение особо важных и срочных работ;

          - премия за интенсивность и высокие результаты работы.

          Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения по согласованию  с  первичной профсоюзной организацией в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, на основании  решения  Комиссии  по  установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера (Приказ Минкультуры Чувашии  05.12.2008     № 01-07/472)

    

2. Порядок установления премий

 

          2.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год)- выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

          При премировании учитывается:

         - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

         - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

         - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

         - выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

          - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

          - участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

         Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером  премия но итогам работы   не ограничена.

          При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

          2.2.Премия за качество выполняемых работ - выплачивается работникам
единовременно в размере до 3 окладов (должностных окладов) при:

          -поощрении Президентом Российской Федерации и Чувашской Республики, Правительством Российской Федерации и Чувашской Республики,

          - присвоении почетных званий Российской Федерации и Чувашской Республики,

          -  награждении знаками отличия Российской Федерации  и  Чувашской  Республики,

          - награждении орденами и медалями Российской Федерации и Чувашской Республики;

         - награждении Почетными грамотами  Министерства культуры Российской Федерации  и Российского профсоюза работников культуры.

          2.3.Премия за выполнение особо важных и срочных работ - выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ
с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

         Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

         2.4.Премия    за    интенсивность    и    высокие    результаты    работы
выплачивается    работникам    единовременно   за   интенсивность    и    высокие
результаты работы. При премировании учитывается:

          - интенсивность и напряженность работы;

         - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

         - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

         Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

         Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

 

3. Порядок выплаты премий

 

    Премиальный фонд образуется  за  счёт  экономии  фонда  оплаты  труда и  за  счёт  средств  от  предпринимательской  деятельности. Премии  выплачиваются за  фактически  отработанное  время.

 

4. Основания для депремирования

 

          Основанием  для  снижения  или  полного депремирования  является:

          Нарушение  Правил  внутреннего  трудового  распорядка,   несвоевременное                              выполнение  заданий,  ухудшение  качества  работы, нарушение  трудовой       дисциплины.

         5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и т.д.

 

 

 

                                                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                            

 

 

 Приложение №5

 

 

 

«Согласовано»

Председатель  первичной профсоюзной организации  АУ «Централизованная клубная система»  Шемуршинского  района Чувашской Республики

«Утверждаю»           

Директор автономного учреждения  «Централизованная клубная система»

Шемуршинского района

 Чувашской Республики

 

________________/  Т.Ю. Давыдова

 

«________»______________2017г.

____________________/   в.А. Львова

 

 «_______»__________________2017 г.

 

 

 

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем

автономного учреждения  «Централизованная клубная система»

 Шемуршинского района Чувашской Республики на 2017-2019г.

 

 

  1. Директор.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение №6

 

 

 

«Согласовано»

Председатель  первичной профсоюзной организации  АУ «Централизованная клубная система» Шемуршинского  района Чувашской Республики

«Утверждаю»           

Директор автономного учреждения  «Централизованная клубная система»

Шемуршинского района

 Чувашской Республики

 

________________/  Т.Ю. Давыдова

 

«________»______________2017г.

____________________  В.А. Львова  

 

 «_______»__________________2017 г.

 

 

СОГЛАШЕНИЕ

по охране труда    автономного учреждения «Централизованная клубная система»   Шемуршинского района Чувашской Республики на 2017 – 2019 г.г.

 

Содержание мероприятий

Ед. учета

Кол -во

Стоимость затрат (руб.)

Срок выполнения

Ответственный за выполнение

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

Обеспечение работников спец. одеждой, обувью и СИЗ.

 чел.

    1

500

Ежегодно, согласно срокам использования

директор

Приобретение средств противопожарной безопасности (огнетушители, их перезарядка, огнеупорная обработка и т.д.)

 шт.

2

1000

Ежегодно, согласно графикам и инструкциям

директор

Приобретение литературы, наглядных пособий и плакатов, подписка на периодические издания по ОТ.

шт.

2

500

Ежегодно

директор

Проведение периодических медицинских осмотров работников

чел.

10

по квитанции

Согласно инструкции

директор

Периодическое пополнение медицинских аптечек медикаментами

комп.

1

500

Ежеквартально

директор

Организация обучения по ОТ руководителей подразделений

чел.

1     

300

Один раз в год

 директор

Проведение периодических инструктажей с работниками клубных учреждений

чел.

28

 

Согласно инструкции

директор

 

 

 

 

 

 

 Приложение № 7

 

«Согласовано»

Председатель  первичной профсоюзной организации  АУ «Централизованная клубная система» Шемуршинского района   Чувашской Республики

«Утверждаю»

Директор автономного учреждения

 «Централизованная клубная система»

Шемуршинского района Чувашской Республики

       

 

________________/ Т.Ю. Давыдова

 

«________»______________2017г.

         _____________/  В.А. Львова 

 

         «_______»_____________________2017г.

 

 

ПЛАН

санитарно - оздоровительных мероприятий

на 2017– 2019 г.г.

 

Наименование мероприятия

Срок выполнения

Ответственный за выполнение

Отметка о выполнении

  1.  
  2.  
  3.  
  4.  
     

Прохождение общего медицинского обследования

Ежегодно, согласно договора  ЦРБ

 директор

 

Проведение (санитарного дня) в учреждении

Не реже одного раза в месяц

директор

 

Участие в спортивных мероприятиях («Лыжня зовёт», «Кросс нации» и т.п.)

Посезонно, в согласовании со спорткомитетом

директор

 

Организация культурного отдыха на природе

Круглогодично, раз в квартал

Профком

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 8

 

«Согласовано»

Председатель  первичной профсоюзной организации   АУ «Централизованная клубная система» Шемуршинского района

Чувашской Республики

 

«Утверждаю»

Директор автономного учреждения

«Централизованная клубная система»

Шемуршинского района Чувашской Республики

 

 _____________/  Т.Ю. Давыдова

 

«________»______________2017г.

    ________________/  В.А. Львова 

 

    «______»_____________________2017г.

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

бесплатно выдаваемой специальной одежды, обуви и

других средств индивидуальной защиты

 

 

Наименование профессий и должностей

Наименование спец. одежды и обуви, предохранительных приспособлений

Количество предметов на работника

Сроки носки

(в месяцах)

  1.  
  1.  
  1.  
  1.  

Техслужащий

Халат хлопчатобумажный

 

1

 

12 мес.

 

Техслужащий

Перчатки резиновые

6

       2  мес.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                            Приложение № 9

 

 

«Согласовано»

Председатель первичной профсоюзной организации  АУ «Централизованная клубная система» Шемуршинского района

Чувашской Республики

 

«Утверждаю»

Директор автономного учреждения  «Централизованная клубная система»

Шемуршинского района Чувашской Республики 

 ________________/  Т.Ю. Давыдова

 

«________»______________2017г.

 ____________________/  В.А. Львова   

 

«_______»___________________2017г.

 

 ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии  по  установлению  размеров 

повышающих коэффициентов,

выплат  стимулирующего  и компенсационного характера

 

1. Общие положения

          Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2008 № 317 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных   учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала подразделений милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики» и от 12.11.2008 № 347 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации».

         Комиссия по рассмотрению и установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера (далее — Комиссия) является постоянно действующим консультативно-совещательным коллегиальным органом учреждения по вопросу рассмотрения и выработки рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера и образована с целью регулирования вопросов, связанных с оплатой труда работников учреждения.

         Правовой основой деятельности Комиссии являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Чувашской Республики, Уставы учреждений, настоящее Положение, Положение об оплате труда работников учреждения и иные нормативные и распорядительные акты руководителя учреждения.

2. Основные задачи

 

          1. Основными задачами Комиссии являются:

          1)рассмотрение и выработка рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов к окладам заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера по профессиональным квалификационным группам, в соответствии с Положением об условиях оплаты труда для работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству культуры, по делам национальностей, информационной политики и архивного дела Чувашской Республики, по видам экономической деятельности;

          2)оценка деятельности каждого работника для установления конкретных размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, по следующим критериям:

          - профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

          - сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

          - опыт работы по специальности и занимаемой должности;

          - компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

         - качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

          - наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня и другим критериям в соответствии с Положением учреждения об установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.

         3) подготовка предложений и рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда.

3. Права

             3. Комиссия имеет право:

1)    осуществлять взаимодействие с руководителем учреждения,
профессиональными союзами и работниками учреждения по оплате труда;

2)готовить по поручению руководителя учреждения проекты локальных
актов;

3)            принимать решения, имеющие рекомендательный характер по вопросам установления конкретных размеров повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера;

4)            при необходимости приглашать на заседания представителей администрации учреждения, не входящих в состав Комиссии.

4. Состав и порядок работы

           1. Комиссия формируется из представителей профессиональных союзов, представителей рабочего коллектива, выражающих интересы всего коллектива учреждения, а также администрации учреждения. Комиссия состоит из нечетного числа членов.

           2. Персональный состав Комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

           3. Руководство Комиссией осуществляет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя Комиссии. Организационное обеспечение работы Комиссии осуществляет секретарь.

           4. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании Комиссии и утверждается председателем.

           5. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости и считаются правомочными, если на них присутствует не менее половины членов.

            6. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляются протоколом, который подписывается председателем Комиссии и секретарем.

                7. Решения Комиссии, принимаемые в пределах его компетенции, носят рекомендательный характер для руководителя учреждения.

 

 

 

 

 

Комиссия в составе:

-директора автономного учреждения  «Централизованная клубная система» Шемуршинского района Чувашской Республики;

 

- председателя  профкома клубных  работников автономного учреждения  «Централизованная клубная система» Шемуршинского района Чувашской Республики;

 

- заведующего районным организационно - методическим центром автономного учреждения  «Централизованная клубная система» Шемуршинского района Чувашской Республики.

 

- членов профсоюзного комитета.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                 Приложение  №10

 

«Согласовано»

Председатель   первичной профсоюзной организации  АУ «Централизованная клубная система»  Шемуршинского района    Чувашской Республики

 

 «Утверждаю»

Директор  автономного учреждения  «Централизованная клубная система» Шемуршинского района Чувашской Республики

 ________________/  Т.Ю. Давыдова

 

«________»______________2017 г.

 ____________________/  В.А. Львова 

 

 «_______»___________________2017 г.

 

                                                                       

                                                                         СПИСОК

работников культуры, имеющих  право  на  дополнительный оплачиваемый отпуск за трудовой стаж в отрасли культуры на 2017- 2019г.

 

 

п/п

   Фамилия, имя, отчество

  Основания

Сколько дней

 

Львова Валентина Амросьевна

За стаж + директор

7 дней + 3 дня

 

Давыдова Татьяна Юрьевна

За стаж + профсоюз

7дней +3 дня 

 

Егорова Кристина  Николаевна

За стаж

-

 

Нефедова Антонина Васильевна

За стаж

7 дней

 

 Угарина Мария Иосьевна

За стаж

7 дней

 

Савельев Захар Николаевич

За стаж

 

7 дней

 

Иванов Николай Васильевич

За стаж

-

 

Захарова Надежда Витальевна

За стаж

2 день

 

Угарина Ирина Петровна

За стаж

        5 день

 

Борзова Анна Юрьевна

За стаж

-

 

Петькова Галина Николаевна

За стаж

5 дней

 

Муллин  Александр А.

За стаж

-

 

Пушкина Светлана Михайловна

За стаж

5 дней

 

Долгова Татьяна Николаевна

За стаж

4 дня

 

Севрюгина Светлана Викторовна

За стаж

-

 

Тихонова Галина  Васильевна

За стаж

2 дня

 

Мартыновский Василий Валентинович

За стаж

4 дня

 

Кудряшов Сергей Валерьевич

-

4 дня

 

Матвеева Наталья 

За стаж

4 дня

 

Федотова Надежда  Петровна

За стаж

7 дней

 

 Ларшников Герман Николаевич

За стаж

4 дней

 

Гордеева Ираида Еросландовна

За стаж

-

 

Медведева Надежда Алексеевна

За стаж

4 дня

 

 

 

 

 

 

Автономное учреждение "Централизованная клубная система" Шемуршинского района Чувашской Республики
429170 ЧР, с. Шемурша, ул. Советская, д.3
Телефон: 8(83546) 2-33-11