Обычная версия сайта   Размер шрифта:   Цветовая схема:   Изображения:
Автономное учреждение "Централизованная клубная система" Шемуршинского района Чувашской Республики

Кодекс профессиональной этики работников АУ "ЦКС Шемуршинского района".

Утвержден

Приказом АУ «ЦКС» Шемуршинского района от 30 января 2016г. №06(а)

 

Кодекс

профессиональной этики работников автономного учреждения «Централизованная клубная система» Шемуршинского района

  1. Общие положения

Настоящий кодекс профессиональной этики работников автономного учреждения «Централизованная клубная система» Шемуршинского района

(далее — Кодекс) представляет собой свод основных базовых ценностей, норм и принципов, связанных с реализацией работниками учреждения (далее — работник) основных направлений государственной политики в сфере культуры при исполнении своих профессиональных обязанностей.

Правовую основу Кодекса составляют Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, действующие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и иных органов и муниципальной власти Шемуршинского района.

  1. Целью настоящего Кодекса является установление правил служебного поведения работника для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности.

Настоящий Кодекс выполняет следующие функции:

  • содействие формированию ценностно-этической основы профессиональной деятельности;

  • обеспечение гарантий осуществления прав граждан;

  • содействие повышению профессионального авторитета культурной среды и досуговой деятельности в обществе.

  1. Положения настоящего Кодекса обязательны для работников, а также являются составной частью должностных обязанностей работников АУ «ЦКС» Шемуршинского района.



II. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе

Для целей настоящего Кодекса используются следующие понятия:

  • профессиональная этика – это совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу;

  • кодекс профессиональной этики – это свод норм подобающего поведения для работников АУ «ЦКС» Шемуршинского района.

  • материальная выгода – приобретение, которое может быть получено работником, его близкими родственниками в результате использования или превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения и которое можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации;

  • личная выгода – заинтересованность работника, его близких родственников в получении нематериальных благ и нематериальных преимуществ, которая может выражаться в достижении очевидных личных целей;

  • конфликт интересов – ситуация, при которой возникает противоречие между заинтересованностью работника в получении материальной или личной выгоды и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, что может повлиять на надлежащее исполнение работником должностных обязанностей;

  • коррупция – злоупотребление должностными полномочиями, дача взятки, получение взятки либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства, отдельных граждан в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица;

  • конфиденциальная информация – документированная информация на любом носителе, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе персональные данные граждан Российской Федерации, и которая стала известна работнику в связи с исполнением должностных обязанностей.

 

III. Основные принципы профессиональной этики работников

Деятельность работника основывается на следующих принципах профессиональной этики:

  • соблюдение законности; приоритет прав и интересов граждан;

  • исполнение должностных обязанностей добросовестно и на профессиональном уровне;

  • соблюдение правил делового поведения;

  • проявление лояльности;

  • добросовестность;

  • конфиденциальность;

  • справедливость;

  • объективность;

  • беспристрастность;

  • соблюдение общих нравственных норм.

IV. Основные этические ценности работника

1.Основными ценностями работника при осуществлении своих должностных обязанностей, являются человек и общество, развитие и самореализация личности, сохранение национальной самобытности народов;





Работник:

  • способствует сохранению, развитию и распространению культуры; поддерживает неотъемлемость права каждого человека на культурную деятельность;

  • признает ценность каждого человека и его право на приобщение к культурным ценностям;

  • содействует поощрению деятельности граждан по приобщению детей к творчеству и культурному развитию, занятию самообразованием, любительским искусством, ремеслами;

  • способствует созданию условий для всеобщего эстетического воспитания, самореализации талантов, развития благотворительности, меценатства и спонсорства в области деятельности АУ «ЦКС» Шемуршинского района

  • способствует созданию произведений, оказывающих воздействие на нравственное воспитание детей и молодежи;

  • находится в состоянии пополнения своего творческого потенциала;

  • демонстрирует уважение ко всем людям и уважает их ценности, культуру, цели, нужды, предпочтения, взаимоотношения и связи с другими людьми;

  • защищает и поддерживает достоинство, учитывает индивидуальность, интересы и культурные потребности граждан.

  1. Профессиональные ценности работника включают:

  • создание условий для развития творческой культурной сферы и обеспечение равных возможностей доступа к культурным ценностям и информационным ресурсам АУ «ЦКС» Шемуршинского района

  • инновационную и исследовательскую деятельность;

  • удовлетворение общественных потребностей в сохранении и развитии культуры;

  • поддержка художественного любительского творчества, другой самодеятельной  инициативы  и  социально-культурной  активности  населения;

  • организацию   досуга  и  отдыха  населения;

  • приобщение жителей района к творчеству, культурному развитию и самообразованию,  любительскому  искусству  и  ремеслам;

  • обеспечение конституционного права граждан РФ на свободу творчества, равный доступ к участию в культурной жизни и пользованию услугами предоставляемыми учреждениями культуры, гуманистический характер деятельности, приоритет общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, свободного развития личности, содействие в сохранении единства культурного пространства страны, в поддержке и развитии самобытных национальных культур, региональных и местных культурных традиций и особенностей  в  условиях   многонационального  государства;

  • создание  и  организация  деятельности  клубных  формирований  в  сфере  любительского  искусства,  традиционного  народного  художественного  творчества, другой  самодеятельной  творческой  инициативы  и  социально-культурной   активности  жителей  Шемуршинского района;

  • предоставление  услуг  социально-культурного,  просветительского,  оздоровительного  и   развлекательного  характера  населению и  организациям;

  • создание  благоприятных  условий  для   организации   культурного  досуга  и  отдыха  населения;

  • развитие  современных  форм  организации  культурного  досуга  с учетом   потребностей   различных   социально-возрастных   групп   населения;

  • профессиональную и коммуникативную компетентность;

  • четкое руководство действующим федеральным и краевым законодательством в сфере культуры;

В профессиональные ценности работника также входят:

  • ценности этической ответственности перед профессией – отстаивание и защита достоинства и целостности профессии, развитие этических норм, знаний и миссии культурной деятельности;

  • ценности, связанные с потребностью самореализации, самоутверждения и самосовершенствования личности работника, достижение профессионализма в деятельности.

V. Требования к антикоррупционному поведению и общие правила       поведения во время исполнения работником должностных обязанностей

1) руководитель учреждения культуры обязан предоставлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с федеральным, краевым законодательством   и   муниципальными  правовыми  актами  органов  местного самоуправления;

Работник обязан придерживаться следующих правил поведения при исполнении им своих должностных обязанностей:

1)    добросовестно и на высоком профессиональном уровне исполнять свои должностные обязанности, соблюдая все требования действующего законодательства в целях обеспечения эффективной работы в области культуры и реализации возложенных на него задач;

2)    соблюдать приоритет общественных интересов и общечеловеческих гуманистических ценностей;

3)    осуществлять свою деятельность в пределах полномочий АУ «ЦКС» Шемуршинского района

4)    не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

5)    исключать действия, связанные с возможностью приобретения материальной или личной выгоды или влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) или иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

6)    быть корректным, внимательным, доброжелательным и вежливым с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, должностными лицами, коллегами и подчиненными;

7)    проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

8)    воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных и муниципальных органов, их руководителей;

9)    создавать условия для развития добросовестной конкурентной среды и обеспечивать объективность и прозрачность при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

10)     не допускать поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету АУ «ЦКС» Шемуршинского района;

11)     придерживаться правил делового поведения и связанных с предоставлением АУ «ЦКС» Шемуршинского района муниципальных услуг этических норм;

12)     выполнять все профессиональные действия обдуманно, честно, тщательно, проявляя добросовестность.

Работник не имеет права:

  • злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, в том числе имеющим коррупционную направленность;

  • во время исполнения должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом.

В служебном поведении работник воздерживается от:

  • любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

  • грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

  • угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

  • курения в здании и на территории АУ «ЦКС» Шемуршинского района;

VI. Обращение со служебной информацией

         С учетом основных положений Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» в отношении доступа к конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении АУ «ЦКС» Шемуршинского района может обрабатывать и передавать информацию только при соблюдении норм и требований, предусмотренных действующим законодательством.

Работник, при наличии у него права доступа к конфиденциальной информации, обязан соответственно обращаться с этой информацией и всеми документами, полученными во время исполнения или в связи с исполнением своих должностных обязанностей, а также принимать меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, которая ему стала известна и за которую он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Работник не имеет права использовать не по назначению информацию, которую он может получить во время исполнения своих должностных обязанностей или в связи с ними.

  VII. Обращение с вверенными финансовыми средствами,

материально-техническими и иными ресурсами

         Осуществляя свои должностные полномочия, работник должен управлять с пользой, эффективно и экономно вверенными ему финансовыми средствами, имуществом, материально-техническими и иными ресурсами, которые не могут им использоваться для личных целей.

Исходя из необходимости строгого соблюдения требований законодательства о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг и в целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг, работникам запрещается:

  • при проведении процедур размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг, вступать в какие-либо переговоры с потенциальными участниками размещения заказов;

  • создавать какими-либо действиями преимущественные условия для определенного круга участников размещения заказов, в том числе для близких родственников должностных;

  • использовать должностное положение вопреки законным интересам АУ «ЦКС» Шемуршинского района и государства в целом в целях получения материальной или личной выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.

VIII. Конфликт интересов

В целях недопущения возникновения конфликта интересов в АУ «ЦКС» Шемуршинского района работник обязан:

  • воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов;

  • действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, соблюдать правила и процедуры, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Кодексом;

  • доводить до сведения вышестоящего руководителя информацию о любом возможном конфликте интересов.

В случае, если непосредственный руководитель должным образом не отреагировал на полученную от работника информацию, работнику следует обратиться к вышестоящему руководителю или в отдел социального развития Шемуршинского района, который имеет право инициировать или провести проверку поступившей информации.

IX. Внешний вид работника

         Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

X. Ответственность работника

Анализ и оценка соблюдения правил профессиональной этики, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложения дисциплинарного взыскания.



































Автономное учреждение «Централизованная клубная система» Шемуршинского района Чувашской Республики.



Приказ №06(а)

от 30 января 2016г.

 

Об утверждении кодекса профессиональной этики

и служебного поведения работников

автономного учреждения «Централизованная клубная система»

Шемуршинского района

 

В целях обеспечения добросовестного и эффективного исполнения работниками автономного учреждения «Централизованная клубная система» Шемуршинского района должностных обязанностей, установления этических норм и правил служебного поведения, повышения качества оказываемых услуг для удовлетворения гражданами своих культурных потребностей

приказываю:

  1. Утвердить прилагаемый кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников автономного учреждения «Централизованная клубная система» Шемуршинского района

2. Директору АУ «ЦКС» Шемуршинского района Львовой В,А, ознакомить на общем собрании работников с кодексомпрофессиональной этики и служебного поведения работников автономного учреждения «Централизованная клубная система» Шемуршинского района.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

Директор АУ «ЦКС»

Шемуршинского района В.А.Львова

 

 

Автономное учреждение "Централизованная клубная система" Шемуршинского района Чувашской Республики
429170 ЧР, с. Шемурша, ул. Советская, д.3
Телефон: 8(83546) 2-33-11