Утвержден
Приказом АУ «ЦКС» Шемуршинского района от 30 января 2016г. №06(а)
Кодекс
профессиональной этики работников автономного учреждения «Централизованная клубная система» Шемуршинского района
-
Общие положения
Настоящий кодекс профессиональной этики работников автономного учреждения «Централизованная клубная система» Шемуршинского района
(далее — Кодекс) представляет собой свод основных базовых ценностей, норм и принципов, связанных с реализацией работниками учреждения (далее — работник) основных направлений государственной политики в сфере культуры при исполнении своих профессиональных обязанностей.
Правовую основу Кодекса составляют Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, действующие федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и иных органов и муниципальной власти Шемуршинского района.
-
Целью настоящего Кодекса является установление правил служебного поведения работника для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности.
Настоящий Кодекс выполняет следующие функции:
-
содействие формированию ценностно-этической основы профессиональной деятельности;
-
обеспечение гарантий осуществления прав граждан;
-
содействие повышению профессионального авторитета культурной среды и досуговой деятельности в обществе.
-
Положения настоящего Кодекса обязательны для работников, а также являются составной частью должностных обязанностей работников АУ «ЦКС» Шемуршинского района.
II. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
Для целей настоящего Кодекса используются следующие понятия:
-
профессиональная этика – это совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу;
-
кодекс профессиональной этики – это свод норм подобающего поведения для работников АУ «ЦКС» Шемуршинского района.
-
материальная выгода – приобретение, которое может быть получено работником, его близкими родственниками в результате использования или превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения и которое можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации;
-
личная выгода – заинтересованность работника, его близких родственников в получении нематериальных благ и нематериальных преимуществ, которая может выражаться в достижении очевидных личных целей;
-
конфликт интересов – ситуация, при которой возникает противоречие между заинтересованностью работника в получении материальной или личной выгоды и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, что может повлиять на надлежащее исполнение работником должностных обязанностей;
-
коррупция – злоупотребление должностными полномочиями, дача взятки, получение взятки либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства, отдельных граждан в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица;
-
конфиденциальная информация – документированная информация на любом носителе, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе персональные данные граждан Российской Федерации, и которая стала известна работнику в связи с исполнением должностных обязанностей.
III. Основные принципы профессиональной этики работников
Деятельность работника основывается на следующих принципах профессиональной этики:
-
соблюдение законности; приоритет прав и интересов граждан;
-
исполнение должностных обязанностей добросовестно и на профессиональном уровне;
-
соблюдение правил делового поведения;
-
проявление лояльности;
-
добросовестность;
-
конфиденциальность;
-
справедливость;
-
объективность;
-
беспристрастность;
-
соблюдение общих нравственных норм.
IV. Основные этические ценности работника
1.Основными ценностями работника при осуществлении своих должностных обязанностей, являются человек и общество, развитие и самореализация личности, сохранение национальной самобытности народов;
Работник:
-
способствует сохранению, развитию и распространению культуры; поддерживает неотъемлемость права каждого человека на культурную деятельность;
-
признает ценность каждого человека и его право на приобщение к культурным ценностям;
-
содействует поощрению деятельности граждан по приобщению детей к творчеству и культурному развитию, занятию самообразованием, любительским искусством, ремеслами;
-
способствует созданию условий для всеобщего эстетического воспитания, самореализации талантов, развития благотворительности, меценатства и спонсорства в области деятельности АУ «ЦКС» Шемуршинского района
-
способствует созданию произведений, оказывающих воздействие на нравственное воспитание детей и молодежи;
-
находится в состоянии пополнения своего творческого потенциала;
-
демонстрирует уважение ко всем людям и уважает их ценности, культуру, цели, нужды, предпочтения, взаимоотношения и связи с другими людьми;
-
защищает и поддерживает достоинство, учитывает индивидуальность, интересы и культурные потребности граждан.
-
Профессиональные ценности работника включают:
-
создание условий для развития творческой культурной сферы и обеспечение равных возможностей доступа к культурным ценностям и информационным ресурсам АУ «ЦКС» Шемуршинского района
-
инновационную и исследовательскую деятельность;
-
удовлетворение общественных потребностей в сохранении и развитии культуры;
-
поддержка художественного любительского творчества, другой самодеятельной инициативы и социально-культурной активности населения;
-
организацию досуга и отдыха населения;
-
приобщение жителей района к творчеству, культурному развитию и самообразованию, любительскому искусству и ремеслам;
-
обеспечение конституционного права граждан РФ на свободу творчества, равный доступ к участию в культурной жизни и пользованию услугами предоставляемыми учреждениями культуры, гуманистический характер деятельности, приоритет общечеловеческих ценностей, жизни и здоровья человека, свободного развития личности, содействие в сохранении единства культурного пространства страны, в поддержке и развитии самобытных национальных культур, региональных и местных культурных традиций и особенностей в условиях многонационального государства;
-
создание и организация деятельности клубных формирований в сфере любительского искусства, традиционного народного художественного творчества, другой самодеятельной творческой инициативы и социально-культурной активности жителей Шемуршинского района;
-
предоставление услуг социально-культурного, просветительского, оздоровительного и развлекательного характера населению и организациям;
-
создание благоприятных условий для организации культурного досуга и отдыха населения;
-
развитие современных форм организации культурного досуга с учетом потребностей различных социально-возрастных групп населения;
В профессиональные ценности работника также входят:
-
ценности этической ответственности перед профессией – отстаивание и защита достоинства и целостности профессии, развитие этических норм, знаний и миссии культурной деятельности;
-
ценности, связанные с потребностью самореализации, самоутверждения и самосовершенствования личности работника, достижение профессионализма в деятельности.
V. Требования к антикоррупционному поведению и общие правила поведения во время исполнения работником должностных обязанностей
1) руководитель учреждения культуры обязан предоставлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих и членов своей семьи в соответствии с федеральным, краевым законодательством и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления;
Работник обязан придерживаться следующих правил поведения при исполнении им своих должностных обязанностей:
1) добросовестно и на высоком профессиональном уровне исполнять свои должностные обязанности, соблюдая все требования действующего законодательства в целях обеспечения эффективной работы в области культуры и реализации возложенных на него задач;
2) соблюдать приоритет общественных интересов и общечеловеческих гуманистических ценностей;
3) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий АУ «ЦКС» Шемуршинского района
4) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
5) исключать действия, связанные с возможностью приобретения материальной или личной выгоды или влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) или иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
6) быть корректным, внимательным, доброжелательным и вежливым с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, должностными лицами, коллегами и подчиненными;
7) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
8) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных и муниципальных органов, их руководителей;
9) создавать условия для развития добросовестной конкурентной среды и обеспечивать объективность и прозрачность при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;
10) не допускать поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении своих должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету АУ «ЦКС» Шемуршинского района;
11) придерживаться правил делового поведения и связанных с предоставлением АУ «ЦКС» Шемуршинского района муниципальных услуг этических норм;
12) выполнять все профессиональные действия обдуманно, честно, тщательно, проявляя добросовестность.
Работник не имеет права:
-
злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, в том числе имеющим коррупционную направленность;
-
во время исполнения должностных обязанностей вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом.
В служебном поведении работник воздерживается от:
-
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
-
грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
-
угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
-
курения в здании и на территории АУ «ЦКС» Шемуршинского района;
VI. Обращение со служебной информацией
С учетом основных положений Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» в отношении доступа к конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении АУ «ЦКС» Шемуршинского района может обрабатывать и передавать информацию только при соблюдении норм и требований, предусмотренных действующим законодательством.
Работник, при наличии у него права доступа к конфиденциальной информации, обязан соответственно обращаться с этой информацией и всеми документами, полученными во время исполнения или в связи с исполнением своих должностных обязанностей, а также принимать меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, которая ему стала известна и за которую он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Работник не имеет права использовать не по назначению информацию, которую он может получить во время исполнения своих должностных обязанностей или в связи с ними.
VII. Обращение с вверенными финансовыми средствами,
материально-техническими и иными ресурсами
Осуществляя свои должностные полномочия, работник должен управлять с пользой, эффективно и экономно вверенными ему финансовыми средствами, имуществом, материально-техническими и иными ресурсами, которые не могут им использоваться для личных целей.
Исходя из необходимости строгого соблюдения требований законодательства о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг и в целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг, работникам запрещается:
-
при проведении процедур размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг, вступать в какие-либо переговоры с потенциальными участниками размещения заказов;
-
создавать какими-либо действиями преимущественные условия для определенного круга участников размещения заказов, в том числе для близких родственников должностных;
-
использовать должностное положение вопреки законным интересам АУ «ЦКС» Шемуршинского района и государства в целом в целях получения материальной или личной выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
VIII. Конфликт интересов
В целях недопущения возникновения конфликта интересов в АУ «ЦКС» Шемуршинского района работник обязан:
-
воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов;
-
действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации, соблюдать правила и процедуры, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Кодексом;
-
доводить до сведения вышестоящего руководителя информацию о любом возможном конфликте интересов.
В случае, если непосредственный руководитель должным образом не отреагировал на полученную от работника информацию, работнику следует обратиться к вышестоящему руководителю или в отдел социального развития Шемуршинского района, который имеет право инициировать или провести проверку поступившей информации.
IX. Внешний вид работника
Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению граждан, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
X. Ответственность работника
Анализ и оценка соблюдения правил профессиональной этики, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложения дисциплинарного взыскания.
Автономное учреждение «Централизованная клубная система» Шемуршинского района Чувашской Республики.
Приказ №06(а)
от 30 января 2016г.
Об утверждении кодекса профессиональной этики
и служебного поведения работников
автономного учреждения «Централизованная клубная система»
Шемуршинского района
В целях обеспечения добросовестного и эффективного исполнения работниками автономного учреждения «Централизованная клубная система» Шемуршинского района должностных обязанностей, установления этических норм и правил служебного поведения, повышения качества оказываемых услуг для удовлетворения гражданами своих культурных потребностей
приказываю:
-
Утвердить прилагаемый кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников автономного учреждения «Централизованная клубная система» Шемуршинского района
2. Директору АУ «ЦКС» Шемуршинского района Львовой В,А, ознакомить на общем собрании работников с кодексомпрофессиональной этики и служебного поведения работников автономного учреждения «Централизованная клубная система» Шемуршинского района.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Директор АУ «ЦКС»
Шемуршинского района В.А.Львова